1983：从分田到户开始 第六百八十二章 王强的底线

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“何丽珍，这是我最新拟定的员工招聘草案，你先拿去看看再说。”

“你召集一些专业人员，进行补充完善，然后拿来给我批阅，再颁布实施下去。”

王强拿起办公桌上的一份文稿，递给何丽珍。

“好的，老板，我先看看。”

何丽接过了文稿，随即在草草的阅览一遍，对于其中的几条规章制度，她有些不解，于是问道，“老板，我有些问题要问一下。”

“比如这一条：非本公司正式员工及其家属，没有享受公司任何福利的资格，违反公司的规章制度，被公司开除者，必须要尽快离开公司。”

“接下来的这一条：任何来到海外大基地的员工及其家属，必须通过面试，不合格者不予接收。”

“分配下来的土地，不得进行买卖交易，必须要按照公司的规划，进行生产和管理。”

“员工必须要以一百户为基准，成为一个定居点，组建成一座生态大农庄，要严格按照公司的规划，建设标准的生态大农庄，按照公司的规划进行生产。”

“自行离职的正式员工，其本人和家属，不再享受公司福利，三天内必须要离开公司的范围。”

何丽珍问道，“老板，我们很快就要增加两百多万平方公里的地盘，加上公司现有的地盘，总面积将达到一千三百万平方公里左右。”

“如果光是计算土地可有效种植养殖的面积，绝对是世界第一，连地球上的所有大势力，都比不上我们。”

“这么大的地方，在大沙漠的改造完成后，绝大部分地区都会是平原、草原地区，公司的大量农业基地和员工集体互助的生态大农庄，这种互相结合的农业生产模式，足以承载大量的人口了。”

“你的员工招聘条件，不但没有放宽，反而更加的严格。这样一来，今后的员工招聘计划，怕不会像是预想中的那样，各地华人会疯狂的前来报名。”

她有些不解，公司现在急需的是员工数量。

老板这些制定的招聘计划和员工家属迁入制度，虽然并没有不对之处，但是也并不宽松，有着不少的规矩，牢牢地约束住今后的所有员工及其家属。

这就与世界上各方势力，已经盛行开来的各种发展模式，没有丝毫的相似之处。

这是自家公司独有的生产管理和行政管理模式。

按照老板的计划实施后，公司的自家地盘范围内，不会有任何的外人长期逗留。

不属于公司的员工及其家属，今后不但享受不到公司的任何福利待遇，甚至是没有资格在公司自家的地盘内，长期居住生活的。

就算是今后国内前来这里旅游的人们，最长停留的时间，也只有一个月。

想要长期停留在海外大基地中，只有一个选择：通过考核面试，加入公司，成为公司的员工。

那样一来，不仅仅是你本人有资格在这里长期居住生活，连家人也可以前来，一起享受到公司的福利待遇。

当然，员工家属一样需要通过老板的面试，免费领取电子身份信息卡和卫星通讯腕表，才能够获得永久居住生活的权利、享受公司的福利待遇。

至于地球上的所有洋鬼子，连进入公司自家地盘的资格都没有，更别提在其中居住生活、旅游了。

“这些条例不会更改，必须要严格执行。你拿去补充完善一下，给我审核过之后，立即颁发下去。”

王强摆了摆手，“我是公司的老板，不是慈善家，我们公司辛辛苦苦打拼得来的成果，可不是让外人享受的。”

“只有我们公司的员工及其家属，今后才有享受我们公司福利待遇的资格。一旦想要离职、放飞自我，就不再是公司的员工，自然没有资格享受这些福利待遇。”

“我们公司的地盘虽然很大，今后还会越来越大，直至成为真正的世界第一，也不是不可能的。”

“但是，我们公司之中，是不会让任何的外人留下的，那些洋鬼子更是别想踏入一步！”

“只要是我们公司的员工及其家属，必须要无条件的服从公司的管理，遵守公司的规章制度。”

“如果适应不了，想要过上洋鬼子那种无拘无束、自由浪漫的生活，也不是不可以，但他先得辞职，离开我们公司，想干嘛就干嘛去。”

“一句话，我们公司是有规矩的，既然在公司之中居住生活，就必须要严格遵守所有的规章制度！我们这是国际大公司，不是对外开放的福利院。”

他淡然的说道，“我们公司进行员工招聘，那些没有前来报名、参加考核面试的人，是他们没有福气，不是我们公司的损失。”

“何丽珍，我对你实话实说吧，就算是只有如今这二十万名员工，加上不久后就会到来的员工家属，我们这个海外大基地，也可以运转得很好，只是开发建设的速度，会慢一些。”

“在全面机械化的辅助施工之下，再慢也比起世界上任何的势力发展速度要快，这是毋庸置疑的，事实就摆在这里。”

何丽珍犯了一个常识性错误，她以为公司急缺的是人，就要放宽招工条件，先把海外大基地的员工数量充实起来再说。

但是对于王强来说，员工数量固然重要，但不是最重要的。

重要的是公司今后的规章制度，要严格、坚定不移的执行下去。

他不会允许在自家公司之中居住生活的人，把这里弄得乌烟瘴气的，甚至整天去想着搞事。

自从嫦娥诞生后，自家公司的初级黑科技开发利用，必然会快速普及发展开来，飞快的超越这个时代。

今后，自己守住这片变得越来越好的世外桃源，没有半点问题。

员工的数量不够，发展速度慢一点，不是最核心的问题。

一个良好的工作生产大环境，才是海外大基地的核心重点。

所以，公司员工的数量不是最重要的，质量才是。

达不到公司招聘的要求，遵守不了公司的规章制度，自己公司就算是再缺人，也不会让人滥竽充数。

免得有人在享受公司各种福利待遇的同时，说着公司的不好，甚至在暗地里搞七搞八，试图挑战自己的底线。

对于所有在心性方面，达不到要求的不合格员工，一律开除，这是坚定不移的规章制度。

公司今后会制定完善的退休和福利制度，不会亏待任何一名合格的老员工。

今后，公司每年都要在内部面向员工家属，进行一次员工招聘工作。

即是要为公司补充新鲜血液，也免得因为一些意外情况的发生，导致一些员工家属的居住生活资格受到影响。

比起茶城三所超级学校、规模更大的中小学和大学，也会绵绵不断在在公司的海外大基地中，陆续建立完善起来。

从而形成良好的人才循环培养模式，解除大家的后顾之忧。

但是对于自行离职，想要放飞自我的家伙，王强只有一句话送上：好走不送。

不是公司的员工，还想留在公司内部居住生活，那是想都别想，白日做梦。